全民公众讯（林城）家住福建省惠安县东桥镇的村民卢某，受雇于曾某从事收废纸工作，但是在工作期间不慎被割伤，随后送至医院治疗。双方遂因治疗和赔偿金额产生纠纷，于是到东桥司法所寻求调解。
工伤责任应该怎么认定，要赔偿多少，这是案件的关键所在。
双方当事人来到东桥司法所寻求人民调解，调解主任林金印首先安抚双方焦躁的情绪，他保证会给大家一个满意的结果，随后他详细的向双方了解事情的来龙去脉，对双方的诉求进行一个全方位的了解。
随后，调解员耐心的对事件进行客观分析，他根据双方当事人情况，讲解相关法律法规。他指出，工伤事故的认定是按照《工伤保险条例》的相关规定来进行的，卢某在上班期间因工作原因受伤，应认定为工伤。卢某的工伤(手指割伤)，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，构成轻度工伤。雇主应当负赔偿责任。
经过司法所的不懈努力下，双方在平等、自愿的基础上达成书面协议，此事经过调解，雇主曾某同意支付卢某住院期间的治疗费用，并且考虑到卢某的伤情，一次性给予赔偿金7万元，该赔偿金是一次性包干，今后再有后续治疗的费用则是卢某自己承担。曾某需要先行支付三万元，在一定期限后分期支付，每月10000元，直至还清。协议签署后此事就此完结，双方不得再挑起事端。
至此，在东桥司法所努力下，一场因为工伤引起的纠纷得到圆满解决。
认定工伤和赔偿金是个复杂的话题。本次矛盾纠纷调解里，卢某在工作期间手指被机器割伤，后续的治疗费用和赔偿金需要怎么认定，这都需要调解员拥有丰富的法律知识和睿智的洞察能力，从而给出一个合理的答案，调解时候还要公道正派，以事实为依据，以法律为准绳，综合考虑方方面面，这样才能公正合理的解决纠纷。
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